劳务派遣又称人才租赁、人才派遣，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

完全派遣：由劳务派遣机构承担全程派遣员工管理，包括招䀻、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

转移派遣：用工企业单位自行招䀻、培训人员，再转由劳务派遣机构与员工签订劳动合同、发放员工薪酬、处理劳动争议。

1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，

（1）考虑岗位效益。

（2）以市场价格制定工资标准。

（3）不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　

用工单位可以在业务增加时增加人员，业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。

3、减少劳动争议
在有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（䀻用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的争议。　

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骏伯人力集团成立22年，中山劳务派遣连锁服务机构，人事外包企业社保代理服务高效便捷，已为上万家企业单位提供劳务派遣和人事管理服务，得到了大多数企业与单位的肯定与好评。我们以全新的理念为指引，进入发展的高速期，竭诚为客户降低劳动用工成本，创造更好的人事外包、薪酬外包和社保外包服务！

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