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2023-05-08 17:12  浏览:0
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万某于2004年7月1日进入某技术公司处工作。公司发现万某提交报销的出租车发飘存在同车连号,不同车连号,发飘号码大的乘车时间在前、发飘号码小的乘车时间在后等不合理情形,遂于2020年5月以万某工作期间存在多次虚假报销行为为由,认定其行为构成严重违纪,解除与万某的劳动关系。万某认为,其报销的发飘均已经过公司审核并支付完哔。

长宁法yuan经审理认为,万某明知公司的规章制度将虚假或不实报销规定为严重违纪行为,未能对发飘存在的异常情形给出合理解释。万某虽然主张其报销款项已经公司审核并发放,但其利用虚假发飘套取公司报销款项的行为客观存在,该行为违反公司规章制度,构成严重违纪。公司据此解除具有事实和法律依据。

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