项目创编是三门峡户外拓展基地的重要体现，掌握项目创编的原理是创编项目的基础，更能推动培训的有效实施。体验式学习密码锁原理
体验式三门峡户外拓展基地学习密码锁是柯林先生提出的体验式学习观点。该观点对于拓展培训师创编项目具有很强的现实指导意义。
【河南聚力培训】展望未来，聚力培训将继续秉承“以客户需求为中心、以客户满意为目标”的服务理念，“专注、、诚信、负责、创新、共赢”的企业精神。
三门峡户外拓展基地的效果之所以明显是因为其特殊的学习模式，在一次学习过程中同时动用了学习者的多种感官，让学习者在学习的过程中不断地出现高峰体验，从而使其感悟和技能的波峰和波谷不断提高，积累到内心收获。所有的三门峡户外拓展基地要依据高峰体验的出现来完成项目学习，一个没有高峰体验的项目，学员只能在其中休眠，别无所获。根据高峰体验模式创编项目就是要将项目本身与学员的高峰体验紧密结合。一般而言，团队是由于志趣、爱好、技能、工作关系等，为完成一个共同的目标，而自愿组合、共同合作承担风险的一个群体，团队必须产生1＋1＞2的力量。
【河南聚力培训】引进管理理论和实践，与中国文化和企业管理实际相结合，贡献于中国的国家竞争力。我们视员工的成就为组织的成就，致力于拓展员工的潜能和创造力。
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相信很多人都还不了解三门峡户外拓展基地，那么小编来个大家讲一下：
三门峡户外拓展基地起源于第二次，当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德军潜艇的，大部分水手在运输船被击沉后葬身鱼腹，只有少数人得以生还。人们惊奇的发现生还者是那些心理素质较好，具有强烈团队合作精神的，而非那些身强力壮的水手。通过对这一现象的分析与研究，人们得出的结论是--能在恶劣情况下求得生存靠的不是体能而是良好的心理素质。人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行三门峡户外拓展基地及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。
【河南聚力培训】是中原地区从事体验式培训研究和推广的培训机构。
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1999年，我国三门峡户外拓展基地在经历了四年的发展和提高后，和学校教育在培训活动中有了亲密接触。
北京大学、清华大学的EMBA学员也把拓展纳入课程体系之中，让学生到三门峡户外拓展基地公司参加拓展活动。几乎在同一时期，中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、暨南大学等学校的MBA/EMBA教育中，也纷纷把拓展作为课程内容。
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