4分钟前 栖霞财务外包收费来电咨询「大鸿运」[大鸿运e4b67f3]内容：保障过渡 在整个的外包的过程中，zui大的挑战可能就是如何在保持业务的正常运作不受过多影响的前提下，使这个外包业务能够顺利过渡。要做到这一点，企业就必须考虑专门为此设立一个项目办公室，由首xi财务官或其他有着重大影响力的企业成员发起并主导这一过程。决定能否顺利过渡的另外一个环节是沟通和人员管理的问题。让企业里的每个人都知道你在做什么，为什么要这么做，外包的合作伙伴是谁，以及这个决定会起到什么样的效果。这些对于确立起员工对这一过程和外包决策的信心和鼓舞士气是非常重要的，同样，它们对于争取员工在过渡时期和建立良好外包合作关系上的配合也是很重要的。如果有人会因此丢了饭碗（或者认为会因此而丢饭碗），那么企业可能就要提供额外的奖金来留住he心人员。

实施对策

更新观念

财务外包是企业解决自身财务问题的捷径，但是它并不能让企业所有的财务问题都得到解决。事实上，财务外包只能减轻企业的一部分工作量，而不是全部。管理人员要摆脱那种认为业务外包意味着某项工作不重要，把财务外包看作是“问题外包”，放弃责任的看法，应该认识到财务外包是一种充分利用外部资源、发展企业he心业务的重要手段。要使财务外包行之有效，企业要善于利用外面的特殊人才和能力，这是zui能产生价值的因素。

避免对外包商的过分依赖 企业通过财务外包的方法来摆脱财务管理失控的局面，获得较gao品质的zhuan业服务，可以说已经得到了广泛的认可。但是，企业很可能会因为长期依赖外部条件，形成永jiu性弱shi，从而丧失自身财务在计划制定和决策支持方面的能力。随着企业的发展壮大，业务量达到一定程度时，企业要有意识地摆脱对财务外包的过分依赖。在外部咨询力量的帮助下，建立健全自己的财务组织和财务流程，否则将难以适应物流、应shou账款和现金流管理日益增长的压力。只有这样才能让财务外包真正成为公司进一步发展的战略资源。

公司选择财务外包，对于内部财务工作的管理确实有很多优势，比如公司管理财务工作更省心。大家都知道现在财务行业的相关人员流动性相对比较大，如果一家公司的财务人员频繁流失，难免会导致财务部门人员空缺的情况，这就会造成财务工作出现管理断档，而且各种账目交接也容易出现问题和遗漏，自然会影响到公司的财务工作。对于财务外包不准确理解导致的顾虑以及落后的企业管理模式的羁绊，是财务外包难以在中国大行其道的原因。