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哪些情况开除员工可以不用赔偿

以下情况开除员工可以不用赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
开除员工需要提前多久通知

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，至今有20年的行业服务经验，全国70多家直属分公司，直属分公司遍布全国，300多个操作区域。

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公司：骏伯人力资源集团（20年经验）

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