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广州外包代缴员工社保,代理广州购买社保,广州人力资源公司外包
2023-05-30 15:44  浏览:6

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劳动用工案例:法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支府不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支府不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支府不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日安排劳动者加班的,应当先安排补休,不能补休的,应当依法支府相应的加班工资;其他情形下安排劳动者加班必须依法支府相应的加班工资,不能以安排补休来替代。

 

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