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达到退休年龄被终止合同是否应获得经济补偿

HR实际案例：

    沈某2010年3月入职某公司，工作十年后达到退休年龄。2020年9月，公司以沈某达退休年龄为由，终止了与沈某的劳动合同，但其并未能享受基本养老保险待遇。沈某认为公司违法终止劳动合同，应当支府补偿金。

双方就终止是否合法，是否需支府经济补偿一事发生争议！

案情评析

《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

本案中，沈某于2010年3月入职某公司，2020年6月年满60岁，在劳动合同到期前达到法定退休年龄，且沈某亦陈述称“2020年9月1日双方协商解除了劳动关系”，其与公司之间劳动关系因此终止,并无不妥。

《国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。

劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动情形终止情形之一，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。

 

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