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2023-10-30 15:23  浏览:2
 

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《劳动合同法》规定了劳动者在离职时,应当按照双方约定,办理工作交接。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

应该如何赔偿呢?

首先,我们需要明确一个前提,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能要求劳动者赔偿损失。

例如:

劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。

很多企业会在规章制度里面规定,未满一个月辞职就扣除当月工资,其实这是个无效条款。

需要注意的是,公司要求员工赔偿,也是有限制的,根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

骏伯人力集团20年劳务派遣经验,国内80多家分公司,300多个服务网点,为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等服务。

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