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《劳动合同法》规定了劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

应该如何赔偿呢？

首先，我们需要明确一个前提，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能要求劳动者赔偿损失。

例如：

劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。

很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实这是个无效条款。

需要注意的是，公司要求员工赔偿，也是有限制的，根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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