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福州职工社保外包,福州五险一金代缴,福州人力派遣公司
2023-05-26 17:28  浏览:2

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社保资讯:

  职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定中心确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资,是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  工伤期间工资发放标准:1、单位承担治疗费用;2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付;3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地.标准)由单位支付;4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地.标准由单位支付;5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地.标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

 

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