近些年，像建筑业、制造业、餐饮业等行业都很难招聘得到人。而为了招聘得到新员工，并且留住老员工，不少老板就想出了"工资日结"制度。所谓"工资日结"就是本来员工的工资是每月结算一次，而现在是每天结算一次。如此一来，不少人看到企业实行的是"工资日结"制度，求职的热情就更加高涨了。

虽然，"工资日结"对于职工来说是好事情，毕竟每天都能拿工资，心里面也踏实多了。但是，对于企业老板而言，则是一件非常"痛苦"的事情。如果"工资日结"成为潮流，则会增加企业管理和运行的负担。那么，为什么说"工资日结"，"痛苦"的是老板呢？让我们一起来分析一下：

第一，"工资日结"考验企业的现金流

"工资日结"对于职工来说，每天都能拿到工资，还是很爽的。不过，对于企业来说，这意味账面上每天都要准备大量的流动资金，支付压力之大可想而知。特别是一些制造企业，往往都是在接了订单之后，客户只付了很少一部分订金，只有等到产品生产完毕，商品验收合格之后，客户才会把剩下的货款全部结清。如果制造企业本来流动资金就不多，那采取"工资日结"就会给企业运营带来巨大压力。

第二，"工资日结"企业管理就更难了