体制内外，人均养老金待遇相差1.6倍！24年调整后，差距会缩小吗

自2014年10月，养老金制度"并轨"推行之后，机关事业单位退休人员也采取了与企业退休人员相同的基本养老保险待遇保障模式，即社会统筹基金和个人养老金账户相结合。

与企业参保退休职工相同，机关事业单位退休"新人"也按照新办法计发养老金待遇，即基本养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金组成。

具体计算公式如下：

①基础养老金=参保人员退休时所处统筹地区上一年度全口径社会月平均工资水平*（1+本人平均缴费指数）/2*累计参保缴费年限*1%

②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计结存额/养老金的计发月数

③过渡性养老金=参保人员退休时所处统筹地区上一年度全口径社会月平均工资水平*视同缴费年限*视同年限平均缴费指数*过渡系数

体制内外，人均养老金水平差距

众所周知，国家之所以要推动机关事业单位养老保险制度的改革，很大一部分原因是为了消除机关事业单位与企业退休职工之间的养老金待遇水平差距，确保基本养老保险制度能够更加公平公正且平稳运行。而且，也能够在一定程度上缓解养老保险基金在支持方面的压力。

但是，直至今日，体制内外的人均养老金水平差距依然普遍存在。以河南郑州为例，数据显示，2023年郑州市企业职工基本养老保险退休人员的月人均基本养老金水平为3335.71元；而机关事业单位退休人员的月人均养老金水平却达到了5450.34元。两者相比较，后者比前者高出2114.63元，是前者的1.6倍还多。由此可见，养老金差距的问题依然存在。

机关事业单位退休人员与企业参保退休职工，养老金调整标准一致

据悉，我国自2005年起便建立了基本养老金的正常调整机制，国家明确规定会依据在岗职工的平均工资水平以及物价变动等情况来适时调整企业退休职工的基本养老金水平。

同样，在2015年发布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》当中，国家除了明确改革机关事业单位退休人员养老金的计发办法之外，还强调机关事业单位退休人员养老金的调整会与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。