随着企业的发展，公司的业务开展需求不仅局限于一个区域，公司的员工会遍布全国各地，那么员工的社保福利该如何保障，如何解决各地员工招䀻问题，为各地的员工上社保，保障员工的福利待遇？这是各大型企业担忧的问题。社保福利外包的出现为企业省去了社保数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源管理的运营效率，为企业推进完善管理体系的建立提供强大的帮助。
 

劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种高层次的人事管理服务。

人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。

一、深圳劳务派遣、企业人事外包、薪酬社保服务内容：
1.签订合同。签订《劳务派遣合协议》、《劳动合同》、《劳务协议》：明确用工单位、派遣员工以及骏伯人力集团三者之间的法律关系、权利和义务。 
2.社保福利保障。为员工缴纳社会保险：包括社保登记、缴存、增减、转移、续存、生育、工伤费用的申报和理赔等。

3.员工工资。根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个税和社保等费用，代发工资服务采用全程软件处理，使薪酬发放更公平透明。 
4.劳动争议。提供劳动争议咨询及解决方案；争议调解；处理劳动仲裁。

二、骏伯人力集团人力资源外包服务特点：

1、品质服务，创新服务；

2、顾问团队，定制服务；

3、科学管理，严谨服务；

4、放眼未来，完善服务。
 

骏伯人力资源集团（深圳）有限公司

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