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不给员工缴纳社保有什么影响？

不为员工缴纳社保，对企业来讲，至少有三种风险，很可能会让企业付出极大的代价。

第一，社保补缴成本和高额滞纳金。

员工可以随时通过劳动监察投诉、社保机构举报，要求企业为自己补缴社保，不论是否离职。

企业会觉得很冤枉，明明是员工自己申请，自己同意的，有的甚至还每月给了社保补偿，但是却仍然需要企业补缴。

正常情况下，大部分事情是可以跟员工协商确定的，包括调薪、调岗。但是法律强制性规定除外。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴纳社保正是法律的强制性规定。不会因为员工自己申请，与公司协商一致，就免除企业缴纳社保的责任。

如果补缴，企业还面临一项新增的成本，就是滞纳金。如果补交时间较长，金额较多，滞纳金是一笔不小的钱。

依据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

日息万分之五是什么概念？

换算成年息就是18.25%。这要是理财收益，就非常可观了。

欠缴5万，欠了5年，现在补缴需要缴纳滞纳金45625元。是不是太刺激了！

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