薪酬社保福利保障待遇管理是企业集团、工厂、外企、连锁店、商超、分公司、代表处激励机制的重要组成部分之一，也是连接企业和员工的纽带。

参加社保是用人单位的用工义务，是劳动者的一种长远投入，如果拥有一份养老和医保的保障，也就可以免除了后顾之忧。
 

明确了企业和员工两者之间的合作关系，关注企业对员工贡献的回报，也强化员工对企业的责任感。然而如何有效地进行管理，是企业在快速发展时期面临的一个问题，也是考量一个企业管理水平及HR水平的一道难题。

考虑过您的养老、工伤等劳动保障问题了吗？您知道目前的劳动保障制度吗？您清楚办理养老医保工伤等职工劳动保障待遇申领的相关流程吗？

    人事托管、业务外包、劳动事务代理、企业五险一金外包是人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作外包出去，由骏伯人力负责，解决企业员工社保福利待遇申请，信息变更、负责增减员等人事管理工作。

很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效益上不去。
 

怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR的工作繁杂问题，将一部分的工作分担出去，找劳务派遣机构和社保事务代理服务公司选择外包吧。

人事外包社保事务代理服务外包是指国内企事业单位、社会团体或其他经济组织因公司业务发展需要派驻经济和生活水平较发达城市的代表处、办事处，为其所属员工在当地城市购买社保而委托具有代理资质的、实力雄厚、管理规范、信誉较好和服务有保障的劳务派遣机构提供代办社保事务保障服务和管理。
 

骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，经营人事外包服务20年，在劳务派遣和劳动事务代理服务领域积累了丰富经验，操作完善、合理合规、细心贴心服务。

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