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王某系某公司员工，因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。公司依据《员工手册》向王某出具《警告和解䀻函》，以其收到3份严重警告处分为由，决定当日起解除劳动合同。王某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金609624元。

公司不服，提起诉讼。一审法院判决《员工手册》未履行民主程序和告知程序，公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金760377.75元。公司不服，提出上诉，并在二审期间提供新的证据，以证明王某任职期间在外开办公司，经营同类业务，违反了竞业禁止、忠诚义务和诚实信用原则，故可依据劳动合同相应条款及劳动合同法相关规定解除劳动关系。二审法院判决解雇理由一经确定后，即处于静止状态，不得另行增加解雇理由，且《员工手册》无法成为公司解除劳动合同的制度依据，驳回上诉，维持原判。公司仍不服，申请再审。再审法院裁定公司未能举证证明《员工手册》经过民主程序及公示，解除违法，且公司不能于事后随意增加解除事由，故驳回公司的再审申请。

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